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互联网时代下的就业出现三个新趋势

2019-05-30 11:01

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  ___咨询公司董事经理李舒则暗示,随着ag8829环亚娱乐注册登录互联网与传统行业的交融的加快,“互联网+”已经成为不成逆转的潮流。顺应这个开展趋势,各个行业对互联网人才的需求日渐升温,造成了互联网人才的跨界活动。

  在中国,互联网行业经济规模在2011—2014年间维持了50%的年均复合增长率,2014年已经到达8700亿元人民币,占当年GDP的1.4%。依据BCG测算,2014年互联网行业在中国间接发明了约170万个就业时机。随着行业的进一步开展,就业规模将继续扩充,大约到2020年有望间接为约350万人带来就业时机。

  同时,互联网企业的开展动员了其生态圈内其它行业的开展,直接发明了更多的就业时机。以淘宝为例,淘宝平台已经发明了860万个就业时机,在将来一年还将再增多313万个新的就业时机。别的,从网店运营到物流配送,乃至为平台经营提供网络根底设备,淘宝平台衍生出一个完好的生态圈,这当中有依据淘宝网店开展需求一直细分的新行业,也有从淘宝平台的开展中取得新开展机遇的传统行业(如快递行业).

  呈文撰稿人之一、BCG资深合伙人范史华先生则暗示:“互联网技术的宽泛应用弱化了土地和成本对劳动力的限制,劳动力的潜能得到释放。随着互联网和各个行业的融合,行业间的边界日益含糊,互联网对各个行业的就业影响出现出更多的共性。”

  与此同时,随着互联网技术的开展,网络创业门槛大大降低(根底设备撑持、市场推广老本、销售渠道、融资渠道等)。越来越多的人选择创业而非择业作为他们的首选就业方式。以淘宝为例,截至2014年6月,共有840万人选择了通过淘宝平台创业并维持活泼状态。

  互联网的呈现降低了交易老本,从而使得逾越企业界限的协作成为可能。对从业者来说,阐扬自我才华、与市场连贯和实现自我价值不必要再完全依附于企业。而各种互联网平台的呈现,更是进一步鞭策这种趋势的开展,自由工作者群体规模日益扩充。

  ___咨询公司合伙人兼董事总经理徐瑞廷暗示,在互联网时代下,新就业趋势之一即是“平台化战略”被宽泛应用。平台型企业通过为平台上的产品/效劳提供商汇集客源和提供撑持效劳而取得收入,实现发展,而产品/效劳提供商则得以专注于其特长的领域,在一直发掘和满足本性化需求的过程中逐渐壮大开展和繁殖。

  呈文认为,新的就业趋势对企业、个人和政府都提出了新的要求:对企业打点者来说,为了维持企业在人才争夺中的合作力,打点者必要从头审视和梳理企业的人才打点战略,以制定卓有结果的应对举措。对于从业者来说,则必要进步自我提升、自我打点和自我监视的才华,以更好地适应快捷变革的商业环境,并在日渐多元化的就业方式中受益,实现对个人收入和工夫打点上更大的掌控。而对政府来说,必要建设更为健全的搀扶和社会保障体系,必要适应互联网技术的开展,对原有就业政策与法律停止适当调整,为自由工作者和创业者提供须要的撑持。别的,在人才供应方面,政府还应引导高校适时调整人才造就结构和造就方式,以处置惩罚惩罚人才输出和企业需求分歧错误口的矛盾。

  8月12日,___咨询公司(BCG)在北京发布了最新呈文《互联网时代的就业重构:互联网对中国社会就业影响的三大趋势》。呈文认为,互联网不只以全新的模式发明就业时机,鞭策就业构造变革;更重要的是,它带来了愈加多元化的就业方式,扭转了人才本色要求。总体来说,互联网时代下的就业出现出三个新的开展趋势:互联网行业的平台效应更加鲜亮,在其生态圈内发明了更多的就业时机;“平台型就业”逐渐浮现,同时“创业式就业”热潮快捷开展;互联网行业人才出现“两低一高”特征,互联网与传统行业人才跨界活动。

  BCG指出,互联网作为一个新兴行业,其就业边幅也有别于传统行业,出现出年龄低、工龄短、学历高等特点。椐统计数据显示,互联网行业从业人员的均匀年龄为28.3岁,学历背景以本科为主。

互联网不只以全新的模式发明就业时机,鞭策就业构造变革;更重要的是,它带来了愈加多元化的就业方式,扭转了人才本色要求。

   


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